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芜湖市2019企业诚信等级评价启动

5月27日,记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉,芜湖已在全市范围内开展2019年劳动保障书面审查和诚信等级评价,旨在指导和规范用工行为,健全劳保诚信档案,提升监察执法的效率效能。

本次审查预计需要2个月时间,从5月中旬持续到7月10日。范围为2018年12月31日前,本市行政区域内设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体(以下统称“用人单位”)。记者了解到,审查按照统筹、便民的原则,实行属地管辖。按照省厅统一部署,各县区通过网上预申报与报送书面材料相结合的方式进行。尤其是2018年新成立的单位,更是重点。

审查具体内容涵盖了用工的十多个方面,包括劳动合同、集体合同的订立履行;女职工和未成年劳工的特殊保护;工作时间和休息休假的遵守;最低工资标准的执行;社会保险的缴纳;工资集体协商的开展;有无进行职业技能培训和考核鉴定等。

据了解,这已是芜湖市人社部门连续多年进行的综合评价。目前芜湖用人单位的信誉等级分三等,最高A级为优秀,B级为合格,C级为不合格及未参审。只有达到劳动保障诚信B级以上(含B级)的单位,才能享受人社提供的各项优惠政策,这也是各类评先创优及准入人力资源市场招聘的前提条件之一。评价结束后,将从连续两年(含2019年)获评A级的企业中择优推荐市级示范单位;从连续三年(含2019年)获评A级者中推荐省级示范单位,颁发奖牌和证书,推送至省信用信息平台,并向社会公布。

审查中发现的违法行为,将责令企业限期改正;拒不接受审查、隐瞒虚报材料的,要依法立案处理,记入守法诚信档案。情节严重的,列入“黑名单”,依规做出后续处理。另外,要注重结果的运用,对用人单位实行分级分类、动态监管。守法诚信者,引导其自我规范;失信违法者,重点检查和监管。最后,要提高失信违法成本,实施联合惩戒,评级结果与政策扶持、减免工资保证金、招投标、银行贷款等方面实行挂钩。

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